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Your success is our passion

一人ひとりの成功が私たちの願いです

 

「もっと大きなことに挑戦したい」と強く願う、謙虚で才能にあふれた人材を、私たちは求めています。

 

好奇心旺盛で、エンジニアリングとロジックの視点からすべてを捉えることができるような人。夢に向かって行動に移せる人。「正しいこと」を行う無限の力があると信じる人。そのために仲間たちと大きな力を生み出せる人。世界で最も困難なエンジニアリングの課題を解決し、共に明るい未来を築く意志と情熱を持つ人。

 

クエスト・グローバルは、社員一人ひとりが目指すエンジニアとしての姿を実現できるよう、力強くサポートします。一人ひとりの成功が私たちの願いです。

 

クエスト・グローバルの社員は、学び、成長するために与えられた数々の経験や「領域を超えた」取組みについて、積極的に共有してくれるでしょう。彼らが、懸命に挑戦を続け、飛躍することができるのは、社員同士のサポートや励ましがあってこそ。私たちクエスト・グローバルは家族のような存在なのです。

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  • 企業理念(House of Quest Global)
  • 社内イベント
  • 社内表彰
  • Gazelles (ガゼル)
  • 人事パートナー
  • SDGsへの取り組み

企業理念(House of Quest Global)

3つの基本理念
•「志」(Aspiration)世界をより良い場所にしたいと願い、夢を持って実行する。

•「謙虚さ」(Humility)失敗から学び、互いを尊重し学び合い、常に謙虚で協力的に行動する。

•「ハングリー精神」(Hunger)共に目標を達成し、課題を解決しようとする。
 

コア・バリュー (価値観)
「顧客第一主義」、「誠実さ」、「コラボレーション(協働)」

企業文化(6つの柱)
「オープンかつ透明」、「人々を大切にする」、「大局を見据え、着実に実行」、「イノベーション」、「継続的な学習」、「アジリティ(敏捷性)」


私たちは、ハウス・オブ・クエスト・グローバルという企業理念に沿って、世界で最も困難なエンジニアリングの課題を解決することのできる、信頼できる最高のパートナーになれるよう研鑽を重ねています。

私たちは、懇親会、社員イベント(Quest Fest)などの開催を通じて、お互いの国の文化を理解したり、親交を深める機会を設けています。

私たちは、社員の業績達成者や貢献、社員同士の思いやりや感謝などを称える機会を数多く設けています。表彰は、月単位で高い業績を上げた社員に「On the Fly賞」、四半期単位で最大の功績を上げた社員に「四半期最優秀社員賞」、年間を通してさまざまな分野や業種で技術面・業務面において卓越した業績を上げた社員に「年間パフォーマンス最優秀賞」を授与しています。また、四半期ごとに開催されるCEO感謝プログラムでも、優れた従業員が表彰されます。

Gazellesは、クエスト・グローバルの経営陣と社員を横断的につながりを深めるリーダーシップフォーラムで、互いに学び合い、コミュニケーションを図り、未来のリーダーの能力を強化することを主な目的としています。経営陣との対話により企業の原点に立ち返り、理解を深め、クエスト・グローバルの一員であることを再認識できます。

人事パートナーは、各デリバリ部門をつなぐ重要な役割を担って構成されています。社員にとって、親身な社内相談役として、社内の状況を把握し、適切なフィードバックやアドバイスを与え、「最高の職場」になるよう、包括的で協力的な環境作りの実現をサポートします。

Quest Globalは、2022年より従業員1人ごとに25本の木を植え、持続可能な開発へのコミットメントを守る取り組みを行っています(Quest Global Pledge)。

世界的な森林再生を支援し、世界にプラスの社会的影響を与えることを使命とするNGOであるOne Tree Plantedとの複数年のパートナーシップに根差しています。日本でも2022年、東京藝大キャンパスにて植樹活動を行いました。

クエスト・グローバルで自己成長を実現する

クエスト・グローバルは、制限なく学び、成長できる場所です。専門知識を身につけ、仲間と共に課題を達成し、あなたのキャリアがこの上ないやりがいのあるものになることをお約束します。

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クエスト・グローバルの取組み

クエスト・グローバルは、幅広いエンジニアリングの世界でその能力を発揮するエンジニアリング会社です。より明るい未来の構築を実現するため、設計開発支援サービスの提供により、高付加価値を実施し、エンジニアリングの人材不足を補完することで、世界で最も困難なエンジニアリングの課題に対して一番信頼できるパートナーとして選ばれています。私たちは、エンジニアやデザイナー、ユーザーインターフェース設計者、学生などを対象とするイベントを開催しています。

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Hackathon / ハッカソン - 海外拠点(アメリカ)

クエスト・グローバルが毎年開催しているイベントで、開発者と技術者が集まりビジネス向けのテクノロジーソリューションを作り出すことを目的としています。2017年に初めて北米でハッカソンを開催して以来、クエスト・グローバルのイノベーションのプラットフォームとなっています。2020年には、COVID-19流行の時期にすべてバーチャルなグローバル・ハッカソン「haQathon 2020」を開催し、世界中からチームが参加し、300チームが無事に完走するという大成功を収めました。

Technology Symposium / 技術シンポジウム - 海外拠点(インド)

クエスト・グローバルで実施されたプロジェクトの中から最も優れたものを選出することを目的に開催される、年に一度の社内技術シンポジウムです。プロジェクトチームが、デリバリー・チームのリーダーたちで構成されるパネルに対して、顧客向けの革新的な仕事内容をプレゼンテーションするという社内コンテストの集大成として大変盛り上がるイベントです。2021年のCOVID-19中に完全バーチャルかつグローバルな社内コンテストが開催され、世界中から122のプロジェクトが参加しました。

Ingenium (インジニウム)

新時代のイノベーティブなマインドの育成を目的とした、年に一度のタレント・イベントです。このグローバル・イベントは、学生や学会に高く支持されています。発案からアイデア実現までを経て、エンジニアになるべくして生まれた数百人の若き才能が集まります。日本では、2019年に開催されました。続きを読む

クエスト・グローバルの平等文化

クエスト・グローバルは、人種、性別、身体能力にかかわらず、個人の可能性を最大限に引き出す組織を目指しています。私たちは、「他者と共に働く」という原則に従い、イノベーションを奨励し、世界をより良く、より安全で持続可能なものにする平等な文化の醸成に取り組んでいます。私たちは、人材成長に適した環境を作り出します。

Quest Globalians (クエスト・グローバリアン)は、適切かつ公正な方法で、協力しながら働いています。成長中心の企業文化を育むため、クエスト・グローバルは、機会均等と人事慣行の管理に努め、障害、人種、宗教、性的指向、アイデンティティなど、保護されるべき特性に基づく差別やハラスメントのない環境を維持します。
詳細はこちら

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クエスト・グローバル エンジニアの声

もっとインターナショナルな業務をしてみたい、仕事をしながら英語もマスターしたい人にはクエスト・グローバルの環境はぴったりだと思います。
クエスト・グローバルをより多くの人に知ってもらい、これからもクライアントから頼りにされ、それと共に業務拡大をしていきたい。
 

Sさん(50代 男性)- IVI開発プロジェクトマネージャー

難解な依頼事項もありますが、それらを乗り越えて、きめ細かくものづくりを進め納品をし、お客様に喜んでもらえること。
さまざまな産業で人手不足な状況が続いている今日。我々の成果次第で、お客様からの依頼量が増え、会社としても成長していけるところにやりがいがあります。
 

Aさん(50代 男性)- ADAS開発プロジェクトマネージャー

クエスト・グローバルの外国人エンジニアメンバー・客先間のブリッジエンジニアとしての役割と、自身の開発案件(HW)の役割を持っています。ブリッジエンジニアとしてはまだまだ勉強が必要ですが、英語を使って仕事をしたいと希望していたので叶って満足しています。開発案件の方は最新の技術に触れることができているので技術者として面白いと思います。いずれも客先やチームメンバーに貢献できたとき、感謝されたときは嬉しいですし、やりがいを感じます。
 

Uさん(30代 男性)- 半導体設計開発プロジェクトリーダー

採用活動について

採用イベント・セミナー

採用イベントやセミナー、現役社員のインタビューなど、クエスト・グローバルの「いま」を紹介しています。

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リファラル採用制度

リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する制度です。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方はクエスト・グローバル社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。ご応募後の選考プロセスは通常の採用と同様です。


※紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。

採用プロセス

1. 応募

応募方法はシンプルで簡単です。クエスト・グローバルの日本での採用情報ウェブサイトにアクセスして、募集要項を確認のうえ、エントリーしてください。

2. カジュアル面談

選考開始前に、採用チームのリクルーターとの面談を実施しております。会社説明・キャリアの相談・社内ポジションからご経歴にマッチした案件を提案させていただきます。

3. 書類選考

4. 面接(2~3回)オンラインまたは対面

5. 身元調査

6. 入社

包括的な入社プロセスとして、新入社員を対象とした入社オリエンテーションのほか、企業文化、ビジョン、ミッション、クエスト・グローバルでの働き方に関する研修を用意しています。

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