企業理念（House of Quest Global）

3つの基本理念
•「志」（Aspiration）世界をより良い場所にしたいと願い、夢を持って実行する。

•「謙虚さ」（Humility）失敗から学び、互いを尊重し学び合い、常に謙虚で協力的に行動する。

•「ハングリー精神」（Hunger)共に目標を達成し、課題を解決しようとする。
 

コア・バリュー （価値観）
「顧客第一主義」、「誠実さ」、「コラボレーション（協働）」

企業文化（6つの柱）
「オープンかつ透明」、「人々を大切にする」、「大局を見据え、着実に実行」、「イノベーション」、「継続的な学習」、「アジリティ（敏捷性）」

私たちは、ハウス・オブ・クエスト・グローバルという企業理念に沿って、世界で最も困難なエンジニアリングの課題を解決することのできる、信頼できる最高のパートナーになれるよう研鑽を重ねています。

私たちは、懇親会、社員イベント(Quest Fest)などの開催を通じて、お互いの国の文化を理解したり、親交を深める機会を設けています。

私たちは、社員の業績達成者や貢献、社員同士の思いやりや感謝などを称える機会を数多く設けています。表彰は、月単位で高い業績を上げた社員に「On the Fly賞」、四半期単位で最大の功績を上げた社員に「四半期最優秀社員賞」、年間を通してさまざまな分野や業種で技術面・業務面において卓越した業績を上げた社員に「年間パフォーマンス最優秀賞」を授与しています。また、四半期ごとに開催されるCEO感謝プログラムでも、優れた従業員が表彰されます。

Gazellesは、クエスト・グローバルの経営陣と社員を横断的につながりを深めるリーダーシップフォーラムで、互いに学び合い、コミュニケーションを図り、未来のリーダーの能力を強化することを主な目的としています。経営陣との対話により企業の原点に立ち返り、理解を深め、クエスト・グローバルの一員であることを再認識できます。

人事パートナーは、各デリバリ部門をつなぐ重要な役割を担って構成されています。社員にとって、親身な社内相談役として、社内の状況を把握し、適切なフィードバックやアドバイスを与え、「最高の職場」になるよう、包括的で協力的な環境作りの実現をサポートします。

Quest Globalは、2022年より従業員1人ごとに25本の木を植え、持続可能な開発へのコミットメントを守る取り組みを行っています（Quest Global Pledge）。

世界的な森林再生を支援し、世界にプラスの社会的影響を与えることを使命とするNGOであるOne Tree Plantedとの複数年のパートナーシップに根差しています。日本でも2022年、東京藝大キャンパスにて植樹活動を行いました。