グローバル学習モデル
  • QuESTでは、「生涯学習」を重要な信条として掲げています。学習を通じて最高のタレントを開発していくことで、組織目標に沿って個人の希望するキャリアを実現するとともに、企業としても新しい領域への挑戦が可能となります。
    トレーニングでは能力構築、持続可能なリーダーシップ、
    組織的成長と変革のサポートなどのプログラムを取り入れています。
    また組織の哲学を実践で活かすことができるよう、学習内容を浸透させ、学習者のニーズと組織が期待する結果とのギャップを埋めるためのさまざまな方法論を学びます。
    学習モデルの概要は右図のとおりです。

リーダーシップ
開発プログラム
  • リーダーシップスキルの開発は、QuESTの
    タレントマネジメント戦略に欠かせない要素です。
    プログラムはリーダーの素質がある社員により大きな責任を任せることを目標として、eラーニング、ワークショップ、
    ウェブカンファレンス(webninars)、ピア・メンタリングを
    含んだ機能的および技術的トレーニング、
    Leaders as Teachersといった多種多様な内容を
    組み合わせて実施します。
    またマレーシアの一流大学と提携して、技術を活用した
    ハイインパクトラーニングも提供しています。
    プログラム実施期間は10ヶ月にも及び、世界有数の
    グローバル講師チームを迎えた最高の学習環境で
    確実にマネジメントスキルを伸ばすことができます。